“沒有文化就沒有靈魂”。7月17日，萬豐奧特2023年度企業文化論壇在重慶隆重舉行，集團董事長陳濱、董監高、各事業部經理級以上干部參加會議，全球各公司同步參加視頻會議。大會結合萬豐文化，分別圍繞“技術至上”、“人力至上”戰略，“共識共擔”理念和企業廉政建設展開討論。

  陳濱董事長強調，人才和技術是企業創新發展的重要資源，創新型企業只有具備強大的人才隊伍和核心技術，才能在市場競爭中獲得優勢地位，才能實現“打造成為全球細分行業的領跑者和世界最先進生產力的創造者，推動人與自然和諧發展”的目標。

  中央研究院院長童勝坤作《客戶產品為導向 技術至上謀發展》主旨報告，詳細介紹了“技術至上”戰略建設的總體思路，希望各部門各公司共擔雙引擎發展重任，共創差異化創新型企業，共享萬豐高質量發展成果。

  人力資源中心總監陳黎軍作《推進“人力至上”戰略 敬天愛才共鑄輝煌》主旨報告，分別從組織運營、資源優化、人才培養、職業發展、人效提升、共創共享等六個方面，闡述了人力至上的具體實施路徑和舉措,著力促進企業與人才“共發展”。

  黨委副書記、總裁辦主任徐志良作《共識共擔是共創共享共發展的基石》主旨報告，從組織和個人的多個層面，深入講述了“共識共擔”理念。希望萬豐人珍惜企業提供的舞臺，在“五共”理念的引領下，為共同的事業、共同的理想，堅忍不拔地拼搏和努力。

  集團廉政工作小組成員丁金潮、陳文軍、董俊超分別從審計、紀委、廉潔的三個角度作廉政建設主題報告，介紹了集團廉政建設的相關舉措和要求，通過真實案例，表達了集團建設“清廉萬豐”的決心。

  當晚，集團開展了“人力至上”主題分享會，各事業部人力資源線負責人分享了各事業部在人才引進、管理、培養等方面的情況，以及未來人才隊伍建設的戰略規劃，為企業可持續發展提供堅實的人才支撐。年輕干部、管培生與新加盟萬豐干部的代表分別結合自身實際暢談個人體會與感悟。

  集團董事代表朱訓明、余登峰、董瑞平、張力群作點評發言，大家表示人才是企業發展的重要資源，加強人才隊伍建設是企業不斷發展壯大的關鍵，萬豐堅持以人為本，落實“鯤鵬行動”計劃，大力引進和培養國千、國萬、省千、省萬及海外高層次專家人才，增強企業科技創新實力，為產業發展注入了強勁動力。希望各事業部深入實施“人才至上”戰略，加強人才隊伍建設，為企業高質量發展賦能增效。

  人才和技術是企業發展的兩大支柱，萬豐將深入貫徹“敬天愛才，共創輝煌”的人才理念，構建“共識共擔共創共享共發展”格局，創建多層級、多區域、多專業領域的創新平臺，引進和培養更多具有國際視野的創新型人才，增強企業科技創新能力，為實現“百強萬豐、百譽萬豐、百年萬豐”的遠景目標注入源源不斷的“新動能”。